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1인 회사가나 중소벤처업체에게 온/오프라인과 SNS 홍보는 선택이 아니라 필수다. 홍보가 영업과 직결되기 때문이다. 하지만 1인 회사가나 덩치가 작은 중소벤처업체는 홍보 예산이나 기한이 충분하지 않을 것이다. 최선책은 평소에 기한을 적게 쓰면서 선전을 하는 것인데, SNS 중에서도 인스타그램을 사용한 마케팅이나 브랜딩은 안하는 대중 혹은 기업을 찾을 수 없을 만큼 보편화 되었다.
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우후죽순으로 쏟아지는 SNS 콘텐츠에 현실 적으로 사용자의 유의미한 참여를 끌어내기는 어렵다. 인스타그램의 경우, 유저들은 ‘좋아요’를 누르거나 댓수필을 다는 등 높은 참여율을 보인다. 브랜드 계정에 대한 참여도 높다. 인스타그램 사용자들은 브랜드 계정과 친분을 쌓기도 하며 서로 비관적인 관계를 맺고 높은 참여를 드러낸다.
해당 커뮤니티에 올라온 '페미 폭격 맞은 카페 근황'이란 글에서 작성자는 '알바 못 들어갔다고 선동해서 두 사람 인생 흔드는 건 옳지않은 것 아니냐'며 '성별 떠나 이런 일은 일어나면 안 된다'고 주장했다. 곧 별점 8점 평가와 함께 힘내시란 글이 이어졌다.
며칠전 평일 야간에 일할 요즘사람을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 기간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 13명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대시민들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 이번년도도 60대 9명 중 1명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 반응을 확인할 수 있었다.
23일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 1학년생 박00씨는 “이제 고등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
특이하게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘90대 이상의 알바 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2013년과 2013년 연간 아르바이트 구직자 중 30대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 이것들보다 약 2.7%P 많아진 9.1%를 기록했다.
지난 2011년 50대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.5%에 그쳤으나, 전년에는 68.5%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.2%에 달했다. 80대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2012년에는 70.7%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.9%로 가장 높았다.