아르바이트 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.8%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.4%, 여성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.
지난 2012년 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 분포는 58.8%에 그쳤으나, 작년에는 68.9%로 늘었고, 이번년도 상반기에는 70.7%에 달했다. 30대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2019년에는 70.5%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.
어차피 계속 아르바이트생를 해야 하기 때문에 단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.7%로 이후이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.5%) 순으로 장기알바생를 선호하는 이유를 뽑았다.
가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.
28일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 3학년생 박00씨는 “이제 고등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
다른 지역도 상황은 유사하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없고 아르바이트도 없는 대학생활을 하고 있다”며 “특별히 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 전했다.
올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 50대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.2%로 주로을 차지했다. 이어 60대 아르바이트 구직자 중에도 여성의 비율이 70.8%로 높았다. 그외에 70대(64.1%)와 30대(63.4%) 중 남성의 비율은 이것들보다 약 10%이상 낮았다.
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